Zatrudnianie pracowników wiąże się z formalnościami. Są one związane z procesami jakie muszą być wykonane we wszystkich urzędach. Głównym informowanym jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Urząd Skarbowy. Te dwie placówki rozliczają nasz podatek dochodowy i składki na ubezpieczenia zdrowotne oraz wypadkowe, chorobowe. Z racji tego, że rynek pracy jest w Polsce bardzo elastyczny i umożliwia różne formy zatrudnienia można nieco manipulować warunkami. Poza standardową umową o pracę w przypadku której mamy do czynienia z ZUS-em wyróżnia się jeszcze umowy cywilno prawne. Ich zaletą jest przede wszystkim to, że nie podlegają one pod prawo pracy. Przykładami takich umów jest np. umowa zlecenia, o dzieło. Są to elastyczne i przede wszystkim bardzo szybkie formy zatrudnienia. Dają swobodę działania firmie i co ważne nie wymagają takich formalności jak umowa o pracę. Nie ma tu ZUSu i składek co znacznie ogranicza czas ich rozliczenia. Im szybciej tym lepiej, warto jednak pamiętać, że te formy zatrudnienia obciążone są mniejszą odpowiedzialnością.
