Coraz więcej i częściej mówi się w naszym kraju nie tylko o poprawie wynagrodzeń pracowników, ogólnym wzroście PKB, minimalnym bezrobociu, ale także coraz lepszej atmosferze towarzyszącej wykonywanej przez nas pracy. Kolejne firmy stawiają nie tylko na to, aby ich pracownicy pracowali szybko, efektywnie i sprawie, ale także na to, aby mieli gdzie odpocząć, zrestartować umysł, porozmawiać. Szczególnie kreatywne firmy dbają o stworzenie swoim pracownikom najbardziej przyjaznej przestrzeni, jak to tylko jest możliwe. Niestety, w tym samym czasie notujemy sporo niepożądanych zjawisk, negatywnych zachowań pracodawców wobec pracowników. Dzisiaj krótko o tym, jak się przed nimi bronić.
Mobbing
Jeszcze niedawno mówiło się o nim bardzo dużo, obecnie temat jest trochę mniej medialny, co jednak nie oznacza, że niknął ze sfery życia zawodowego. Nadal notujemy całkiem sporo niepożądanych zachowań współpracowników lub przełożonych w stosunku do innego pracownika. Jeśli dotyka nas ten problem to pierwsza podstawowa zasada, o której musimy pamiętać: zgłaszajmy takie zachowania od razu. Nie ma co liczyć, że kolega albo szef przestaną nas nękać. Nikt nie ma prawa nas obrażać, negować naszej wartości, zastraszać. Mimo iż według zapisów prawnych mobbing to działanie długotrwałe i regularne (pół roku, z co tygodniową regularnością), to nieakceptowalny jest nawet jeden dzień takiego zachowania wobec nas (takie zachowanie również podlega karze). Trzeba jednak pamiętać, że udowodnienie mobbingu leży po stronie poszkodowanego. Należy więc tworzyć wszelkiego rodzaju możliwe notatki i dokumentację, które pozwolą nam w razie procesu odtworzyć przebieg zdarzeń. Drogi bowiem mam przede wszystkim cztery: zgłoszenie zachowania pracodawcy (jeśli mobingującym jest np. współpracownik), zgłoszenie do PIP, zgłoszenie do instytucji antymobbingowej oraz w ostateczności złożenie pozwu do sądu pracy. W tym ostatnim przypadku z pewnością przydadzą nam się porady prawnika https://pewny-prawnik.pl/blog/24/mobbing-jak-sie-przed-nim-bronic
Wypowiedzenie umowy
Spora część z nas w momencie otrzymania umowy o pracę na czas nieokreślony wreszcie bierze spokojny i głęboki oddech. Ten typ umowy traktujemy bowiem jak rodzaj swoistej gwarancji, że pracodawca nie będzie chciał rozwiązać z nami współpracy. Tak się jednak mimo wszystko często dzieje, często z naszej winy (zaniedbania, niedopełnienie obowiązków, inne negatywne zachowania). Należy jednak pamiętać, że pracodawca ma obowiązek, w przypadku rozwiązania takiej umowy wskazać nam bezpośrednią przyczynę takiej decyzji. Musi być ona konkretna, prawdziwa i zrozumiała dla nas jako pracowników. Warto o tym pamiętać, ponieważ zdarzają się przypadki (wcale nierzadko) nieuprawnionego rozwiązania umowy o pracę, przed którym należy się bronić. Sprawa dotyczy zarówno podstaw zwolnienia, ich aktualności (nie mogą dotyczyć dalekiej przeszłości), a także sposobu rozwiązania umowy o pracę. Jeśli macie poczucie bycia pokrzywdzonymi, nie warto godzić się z losem, ale po raz kolejny szukać pomocy u prawnika https://pewny-prawnik.pl/blog/61/wypowiedzenie-umowy-o-prace
